財務部經理的職務描述

日期:2020-11-26  類別:最新文章  編輯:物業經理人  【下載本文Word版

  財務部經理的職務描述

  職務名稱: 財務部經理

  所屬部門: 財務部

  直接上級職務:財務副總經理

  工作目的: 負責公司的財務工作

  工作要求: 認真負責、工作細心、敢于堅持原則

  工作責任:

  1. 編制財務收支計劃、信貸計劃。

  2. 組織財務制度辦法的制定及其落實執行。

  3. 資金的籌集調度,保證資金在使用上的安全可靠。

  4. 匯報經營狀況、經營成果、財務收支及計劃的具體情況。

  5. 匯報財務制度、經濟責任制的執行落實情況,及其存在問題,并提出解決意見。

  衡量標準: 工作報告的完整性

  工作難點: 如何堅持財務政策

  工作禁忌: 工作粗心,留有首尾

  職業發展道路:財務副總經理

  任職資格:

  1. 工作經驗:七年以上大中型企業相關工作經驗

  2. 專業背景要求:曾從事財務部經理工作2年以上

  3. 學歷要求:本科,大專以上需從事財務工作5年以上

  4. 年齡要求:30歲以上

  5. 個人素質:認真細心、為人正直、責任心強。

物業經理人:www.bazhoutianli.com

篇2:人力資源部經理的職務描述

  人力資源部經理的職務描述

  職務名稱: 人力資源部經理

  所屬部門: 人力資源部

  直接上級職務:行政副總經理

  工作目的: 負責公司人力資源管理工作

  工作要求: 工作細致、服務意識強

  工作責任:

  1. 編寫、執行公司人力資源規劃

  2. 招聘:制定招聘程序、組織社會招聘和學校招聘、安排面試、綜合素質測試

  3. 績效考評:制定考評政策、考評文件管理、考評溝通、不合格員工辭退

  4. 激勵與報酬:制定薪酬/晉升政策、組織提薪/晉升評審

  5. 福利:制定福利政策、辦理社會保障福利

  6. 人事關系:辦理員工各種人事關系轉移、辦理職稱評定手續

  7. 培訓:組織員工崗前培訓、協助辦理培訓進修手續

  8. 與員工進行積極溝通,了解員工工作、生活情況

  衡量標準:

  1. 工作報告的完整性

  2. 公司其他員工對人力資源部工作的反饋意見

  工作難點: 如何更好地為員工服務

  工作禁忌: 服務意識差、行動緩慢

  職業發展道路:行政副總經理

  任職資格:

  1. 工作經驗:三年以上管理類工作經驗

  2. 專業背景要求:曾從事人力資源管理工作2年以上

  3. 學歷要求:大專以上

  4. 年齡要求:30歲以上

  5. 個人素質:積極熱情、善于與人交往、待人公允

篇3:行政部經理的職務描述

  行政部經理的職務描述

  職務名稱: 行政部經理

  所屬部門: 行政部

  直接上級職務:行政副總經理 工作目的: 負責公司的行政管理工作 工作要求: 服務意識強、積極熱情

  工作責任:

  1. 組織辦好會議接待、娛樂等各項活動;

  2. 公司行政規章制度的制定、監督、執行;

  3. 負責公司辦公用品的購買、管理和發放;

  4. 管理公司圖書、磁盤非技術性光盤及相關資料;

  5. 統計員工考勤和處理各種請假;

  6. 管理公司的公共衛生;

  7. 發放節日福利;

  8. 負責報刊、信件收發;

  9. 負責電話、傳真的轉接及傳達;

  10. 負責公司固定資產的購買、管理和維修。

  衡量標準:

  1. 工作報告的完整性

  2. 公司其他員工對行政部工作的反饋意見

  工作難點: 如何更好地為員工服務

  工作禁忌: 服務意識差、行動緩慢

  職業發展道路:行政副總經理

  任職資格:

  1. 工作經驗:三年以上管理類工作經驗

  2. 專業背景要求:曾從事行政管理工作2年以上

  3. 學歷要求:大專以上

  4. 年齡要求:30歲以上

  5. 個人素質:善于表達、任勞任怨、積極熱情

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