員工職場指引:職場運作規范(1)

日期:2020-11-26  類別:最新文章  編輯:物業經理人  【下載本文Word版

  員工職場指引:職場運作規范(1)

  總則

  1.本規范體現了xx員工價值觀的基本要求,你應當予以遵守。

  2.為尊重你的正當權益,通過本規范來界定公司與你個人的利益,避免二者發生沖突。

  3.當你一旦違反本規范時,可能導致公司對你的紀律處分直至與你解除勞動合同;當你一旦違反本規范給公司造成經濟損失時,公司將依法追索經濟賠償;當你的行為一旦涉嫌刑事犯罪時,公司將報告司法機關處理并可無條件地與你解除勞動合同。

  考勤紀律

  (一)工作時間

  1.公司總部上班時間為每天上午9:00-11:30,下午1:00-5:30,周六、周日為員工休息日。

  2.對銷售部門以及項目組的員工,考慮到實際工作需求,實行輪休制度,由專案或項目經理根據工作需要制定具體排班表。

  (二)簽到原則

  1.當你每天上班時,必須在《考勤本》上簽到,當你因過了上班時間而登記時,將被以遲到論處。同樣,在你每天下班時,應在《考勤本》上簽退,否則,將被視為早退處理。

  2.你在當日外出聯系業務時,請在《外出登記簿》上注明外出時間、前往地點、外出原因及預計歸來時間,以便公司了解你的去向。

  3.當你計劃于次日外出聯系業務時,事先必須征得你的主管同意,并在《外出登記簿》上登記,未登記公司將按照曠工處理。

  4.當你因緊急公務必須于上班前直接外出,或外出未及返回公司告退時,應請你的直接上級及時在考勤本的備注欄處履行簽字手續。

  5.當你遲到或早退(包括上午、下午)時,公司將在你的月工資中每次扣罰10元;當你遲到或早退達30分鐘及以上時,將被折成半天事假處理。

  6.公司為每位在總部上班的正式員工發放門禁卡一張,請予妥善保管使用,當你因不慎遺失時,應及時申請,經部門經理簽批后,至行政及人力資源部辦理補卡事宜,行政及人力資源部將按每張30元/人收取補卡費用。

  (三)事假手續

  1.當你因私事請假時,須向直接上級請示。

  2.若請事假2天及以上的,須提前一周填寫《請假審批表》提出書面報告,由直接上級審批,直接上級同意簽字后,報行政及人力資源部備案,方可休假。

  3.當你因特殊情況不能在事前辦理請假手續時,必須在當天上班時間開始的30分鐘內向你的直接上級說明請假理由,征得同意后,方可休假,并請你的直接上級及時在考勤本的備注欄處履行簽字手續。你應當于事后的第1個工作日內,補辦請假手續。

  (四)病假手續

  1.當你因患病不能堅持正常工作時,應于當天上班始的30分鐘內,向你的直接上級請假,并請你的直接上級及時在考勤本的備注欄處履行簽字手續。病假2天及以上的,應向行政及人力資源部出示醫院病歷和病假證明,否則以事假處理。

  2.當你因公外出期間患病,應當憑所在地公立醫院的單位證明,履行病假手續。

  (五)曠工及處理

  1.當你發生如下情況時,將被視作曠工:

  (1)當你未辦理請假手續或補假手續而無故不上班時;

  (2)當你請假未獲批準,而擅自不上班或假期已滿又不辦理續假手續時;

  (3)當你為獲假期而虛報請假理由或偽造請假證件時。

  2.發生曠工行為時,除罰款外公司還將根據具體情節予以行政處分直至辭退等處理,當你1年內發生3次曠工時,你將被公司除名。

  (六)年休假的使用

  1.當你進公司服務滿1年后,方有權申請休年假。

  2.連續3天以上年休假必須在一周前根據你的年休假計劃填寫《請假審批表》,并經上級主管批準,報行政及人力資源部備案,方可休假。

  3.休假前須安排好手頭工作,同時將相關工作交接清楚,手續不全的,一律按照事假處理。

  4.你的年休假可以間斷使用,但一般不得與春節等國定休假連續使用。

  5.年休假一般當年使用,不可逐年累計,未使用年休假公司將不再有額外的補償。

  (七)關于加班

  1.公司要求各部合理安排日常工作任務,你應當對階段工作目標進度排出合理的作業計劃,均衡操作,以避免忙閑不均的現象。

  2.考慮到各部工作的特殊性,公司已將特殊部門、特殊情況下延長工作時間的加班勞動,平均納入了你的月報酬,故不再重復計算加班費。

  3.當由于特殊任務,你的上級需要你在休息日進行加班時,你須提前1天填寫《加班審批表》并注明加班理由,在經上一級主管批準并報行政及人力資源部核準后,行政及人力資源部將于次日為你開出加班調休單,調休單有效期為3個月,限期使用,原則上過期作廢。

  4.關于加班有另行規定的,參照公司相關規定執行。

物業經理人:www.bazhoutianli.com

篇2:員工職場指引:公司介紹

  員工職場指引:公司介紹

  上海xx投資發展有限公司

  上海xx投資發展有限公司,系主要從事地產投資、酒店公寓投資運營和地產服務的投資控股公司。目前,xx投資發展有限公司有三大業務板塊:

  地產投資業務板塊,控股及投資的公司有:中瑞置地有限公司、上海國際麗都置業有限公司、上海中鴻置業有限公司、上海怡禾創展實業發展有限公司;代表項目包括上海地標性項目“國際麗都城”、“WOHO·商務先鋒”、“翠堤山莊”、“翡翠灣花苑”以及地處蘇州金雞湖畔、總建筑面積近百萬平方米的長三角地區地標性項目“翡翠國際社區”。

  酒店公寓業務板塊,控股及投資的公司有:樂嘉實業發展有限公司、蘇州中瑞新世紀置地有限公司;代表項目主要是與全球最大的酒店公寓集團之一ASCOTT合作的蘇州詩樂庭酒店公寓,欲將其打造為在蘇州乃至長三角地區最具吸引力和影響力的酒店公寓品牌之一。

  地產服務板塊,控股及投資的公司有:中瑞房地產營銷有限公司、中瑞市場研究有限公司。其中中瑞房地產營銷有限公司曾連續榮獲“中國十大房地產營銷企業”等十余項獎項,成績斐然;中瑞市場研究有限公司作為資深研究機構與復旦大學房地產研究中心合辦了專業期刊《地產經緯》,為全國數千家地產開發商和各大投資機構收閱,該司曾連續榮獲“中國房地產營銷策劃年度大獎”,表現不俗。

  “同步中國城市化進程” 是xx投資發展有限公司孜孜以求的目標。依托 “前瞻性的市場定位”、“差異化的產品塑造”、“優勢資源的整合”三大核心競爭力,xx致力于提供有影響力的建筑作品、注重生活品質及創新生活方式,實現以建筑創新生活理念,追求房地產最優附加值。

篇3:員工職場指引:序

  員工職場指引:序

  歡迎你加入xx,成為xx團隊中的一員,并籍此向我們共同的客戶提供優質的服務,從而創造良好的經濟和社會價值。

  你所從事的工作,是整個公司運作中不可或缺的一部分,公司將竭盡所能地幫助你勝任你所從事的崗位對你的要求,并全力為你創造成長和發展的機遇。

  你不是全能的,但你將是優秀的;

  xx還不是最完善的,但xx是不斷向上的!

  xx需要你——

  有你的參與,才有xx蓬勃的發展;

  你需要xx——

  有xx的發展,才有你追求的價值。

  本手冊能指導你了解公司的概況、用人政策、薪酬政策、運作規范及與你密切相關的職業生涯發展等。如果你有不清楚的地方,可直接向公司行政及人力資源部咨詢。

  本手冊中包含的僅僅是公司的基本政策,你作為公司的員工,還必須在上崗前,學習和掌握與你相關的工作程序和流程,并在工作進程中學習和掌握公司下發的相關新文件。

  由于公司的不斷發展和所處市場的日益變化,本手冊將每年得到修訂。因此,請你不要把本手冊理解為公司唯一的一份要求你的制度文本。你應該與你的上級保持密切的溝通,參加各類相關的會議,以確保自己及時了解公司的有關規定,并認識到政策的調整是公司的特權。當然,我們會在修訂后及時將修訂的內容通知你,并會盡力使既定的政策保持較長久的穩定性。

  公司要求每位員工仔細閱讀后,以書面形式承認自己已學習了此手冊,并已理解了其中的所有內容。

  祝賀你成為xx公司的一員!

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